Tema 1.Proceso de Selección de personal.
Tema 2. Técnicas de evaluación psicológica del personal.
Tema 3. Selección de personal. Toma de contacto. Análisis de puestos. Reclutamento. Proceso de selección, fases y características. Toma de decisiones.
Tema 4. La entrevista de Selección de Personal.
Tema 5. Evaluación de aptitudes, inteligencia, habilidades y personalidad.
Tema 6.-Otras evaluaciones: motivación laboral, evaluación del estrés laboral y de la satisfacción laboral. Cuestionarios de medición.
Tema 7.-Otros instrumentos predictores en la selección de personal Assesment Center.
Tema 8.-Evaluación del rendimiento. Resultados y desempeño. |
Análisis de puestos, reclutamento, selección y toma de decisiones
Propiedades psicométricas. Fiabilidad y validez
Modelos teóricos y herramientas de evaluación.
Tipos de entrevistas. Características. Diseño y Planificación
Modelos de test de inteligencia *general, de aptitudes específicas y de personalidad. Técnicas proyectivas.
Cuestionarios de medición
Formularios de solicitud. Biodatas. Referencias. Simulaciones: Role-Play, Inbasket test, Business Game.
Métodos de evaluación.
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